数智赋能人才强国战略
数智赋能人才强国战略
党建统领、整体智治、高效协同
顶层设计
推动人才工作跨部门跨地区协同
通过顶层设计，加快人才工作数字化改革的理论研究和制度
重塑，积极破除影响跨层级跨部门流程与业务协同、数据交
换与共享的体制机制障碍，充分实现技术架构与组织架构、
工作业务的内嵌融合。
闭环思维
平台联动数据流通打造"人才数智大脑"
构建"需求—场景—改革"闭环，从人才需求出发，探
索场景化建设方案并激发新需求；与此同时，积极
打通"用改革破解场景实现难点""用场景数据助推
改革深化"双向路径。
数据看板
数字化力量整合加快多跨场景应用探索
实现产业事业发展态势和区域人才看板功能，帮助
人才工作部门掌握区域人才资源供求状况和弱项短
板，为区域人才战略调整和人才供应链打造提供可
靠决策依据。
人才工作科学化探索
为什么要推进人才工作数字化转型
人才数据库如何建设
数据赋能人才工作体系升级.
人才工作数智化有几个发展阶段？
为什么开发人才相关系统，政策申报工作反而变得复杂了？
人才政策计算器是什么？
人才数智大脑实验室简介
为什么选择我们？
如何提高人才码的服务效能？
人才工作智能体
